为深入贯彻落实党的二十届二中、三中全会精神和教育部"百日冲刺"促就业行动部署，近日，304am永利集团联合中国人才交流协会、北京双高志兴人力资源有限公司举办"产教融合促就业精准服务助发展"专场招聘活动，活动聚焦"政策赋能、模式创新、分类施策、实效导向"四大维度，通过校企协同创新机制，为毕业生提供全链条就业服务。北京双高志兴人力资源有限公司人力资源部总经理孙文一行到304am永利集团进行宣讲并开展专项招聘，304am永利集团党委书记袁凤识、党委副书记邝洪波，毕业班辅导员、班导师参加了交流。
【政策赋能】构建就业服务新生态
活动紧密对接《关于深化产教融合的若干意见》要求，依托中国人才交流协会国家级平台资源，联动人社部"就业服务攻坚季"专项行动。作为人社部认定的"全国人力资源诚信服务示范机构"，北京双高志兴人力资源有限公司特别推出基层公共服务、文化创意产业等领域的近100余个优质岗位，覆盖行政文秘、人力资源、法律服务等专业方向。现场设置政策、岗位咨询专区，解读最新就业创业扶持政策。
【模式创新】打造产教融合新范式
公司与中国人才交流协会、双高志兴集团开展多轮洽谈，达成战略合作，创新构建订单培养、双导师实践平台、微专业赋能的"三维联动"人才培养体系。双方将围绕课程共建、团队互聘、实习就业等方面深化对接，着力打造校企协同育人新范式。
【分类施策】破解两年制就业难题
针对2025届两年制毕业生培养周期短、实践能力强的特点，招聘会创新实施"三个一"精准服务工程：建立"一人一档"动态管理系统，全面采集员工技能证书、实习经历等数据；定制"一人一策"求职方案，提供简历优化、面试模拟等个性化服务；组建"一帮一"导师团队，由行业专家提供职业规划、岗位推荐等精准帮扶。活动现场设置简历诊断、职业测评等功能区，现场达成就业意向率达72%。
【成效导向】构建质量评价体系
本次活动实现"三个突破"：岗位供给突破，提供近100个优质岗位，涵盖10余种行业领域；服务效能突破，73名参会员工中，55人投递简历，28人达成实习意向。学院同步建立就业质量跟踪机制，通过毕业生回访、企业调研等方式持续优化培养方案，形成定向指标就业质量评价体系。
下一步，学院将持续深化"访企拓岗"专项行动，建立重点企业联络机制。通过开展“企业开放日”“职场体验周”等品牌活动，完善“需求调研-培养方案-就业跟踪”闭环管理，促进高质量就业并着力培养适应区域经济发展需求的高素质应用型人才。